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  Testing et estimation du personnel

Organisation de la collecte et du traitement des questionnaires distribués parmi les candidats ou les employés de la société du client. Analyse et présentation des conclusions au client.

Le client obtient l'information suivante :

  • SI LE CANDIDAT EST CAPABLE D’OCCUPER UN POSTE EN QUESTION, ET SI OUI, QUELS SONT LES CRITERES D’ESTIMATION; 
  • S'IL EST CAPABLE D’ANALYSER ET DE DECRIRE UN POSTE CONCRET ET D'EVALUER LA CONFORMITE D'UN EMPLOYE AU POSTE PROPOSE (AVEC RECOMMANDATION OBLIGATOIRE); 
  • S'IL EST CAPABLE DE FORMULER DES EXIGENCES OBJECTIVES PROFESSIONELLES ET DE CONDUITE POUR CHAQUE EMPLOYE INDEPENPENDANT; 
  • S'IL CONNAÎT QUELLE ATTITUDE ADOPTER ENVERS UN EMPLOYE, COMMENT LE GUIDER ET STIMULER SA MOTIVATION COMPTE TENU DE LA TOTALITE DE FACTEURS; 
  • S'IL PEUT JUSTIFIER, FAIRE UN PRONOSTIC ET PREVENIR LA NON-CONFORMITE PROFESSIONNELLE ET DE CONDUITE D’UN EMPLOYE ET LE GUIDER DANS UNE BONNE VOIE; 
  • TESTS SPECIAUX DESTINES AUX MANAGERS COMMERCIAUX ET AUX AGENTS DETERMINANT LEUR NIVEAU DE CONFORMITE; 
  • TESTS DE CONFORMITE DESTINES AUX EMPLOYES DU CENTRE DE COMMUNICATION; 
  • SI LE CANDIDAT SAIT DETERMINER LES PERSPECTIVES ET LES AMBITIONS DE L’EMPLOYE; 
  • QUELLES SONT SA CONDUITE SOUS PRESSION ET SA CAPACITE DE PRENDRE LA DECISION;

 

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127055, Russia, Moscow, Poryadkovy per. 21

 

Рекрутмент Кадровый Консалтинг Аутстаффинг

127055, Россия, Москва, Порядковый пер., д.21

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