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  Accompagnement pour les employés congédiés

But du service – assurer à l’employeur le maintien de l’image de marque d’un employeur attrayant dans le marché d’emploi s’il existe la nécessité de congédier (licencier) le personnel pour fait des motifs organisationnels.

Motifs

Assez souvent des établissements ont affaire à ce phénomène qu’ils doivent congédier ces employés pour des motifs qui n’entrent pas dans la notion «non-conformité». Dans de tels cas, la cause de destitution ne dépend pas seulement de l’employé congédié, mais elle peut aussi se trouver hors de lui. Par exemple, une maison est restructurée et une partie des employés, qui avaient bien fait son travail, à présent sont restés en souffrance. Ou l’on embauche un spécialiste cher, mais, à peine a-t-il commencé à exercer ses fonctions, lorsqu’il vient un autre patron qui ne veut pas employer ce spécialiste dans sa conception de développement du business. Dans de pareils cas, beaucoup d’établissements, qui se soucient de son image de marque vis-à-vis leurs propres employés, ainsi que vis-à-vis le marché d’emploi, voudraient faire pour son personnel licencié (congédié) plus qu’il est prescrit par les lois.

Contenu du service

Puisque au moment où l’on est congédié chaque personne éprouve deux stresses en même temps – on est vexé par l’employeur et l’on a peur de l’avenir – nous proposons aux établissements un accompagnement pour des employés congédiés afin de les faire échapper à ces stresses, tout en délivrant l’employeur de conversations et émotions peu agréables. Ce qui concerne la personne congédiée, celle-ci est soutenue émotionnellement par un système spécial, qui lui permet avec l’aide d’un spécialiste de transférer son attention sur l’avenir pour y créer un plan à réaliser.

Effet pour l’employeur

1. Pas de temps, énergie ou émotions perdus pour les impressions négatives causées par destitution.
2. Les employés qui restent voient que l’on «se soucie d’eux»
3. La tension, qui est inévitable pendant look-out, diminue.

Effet pour la personne congédiée (licenciée):

1. Dans une situation difficile, elle est soutenue par un spécialiste professionnel.
2. Le stress est moins sensible. La personne congédiée crée un plan à réaliser à l’avenir.
3. La personne congédiée est rassurée, elle s’aiguille dans une voie de l’avenir positif.

 

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