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  Idéaux

Tout professionnel de son métier tâche de se perfectionner et s’approcher de l’idéal.

Le marché change, les conditions du business se modifient, on devient plus expérimenté et adroit :

Avec de l’expérience les détails de l’idéal, que l’on veut joindre, deviennent plus précis.
On commence à comprendre ce dont il a vraiement besoin.

En quête de dirigents, dans notre affaire, un travail parfaitement fait est toujours lié avec une administration idéale que nous nous appliquons à trouver pour notre client.

Nous envisageons largement les capacités et les possibilités du candidat. Aujourd’hui, l’expérience dans une branche séparée ne joue plus qu’un rôle peu important. Les possibilités administratives, l’action réciproque dans l’équipe, de nouvelles idées et les qualités personnelles du candidat sont beaucoup plus importantes.

Nous n’essayons pas d’accepter un compromis. Nous trouvons des managers idéaux pour chacun de nos clients.

  Synergie de l’équipe

Les administrateurs (managers) que nous cherchons doivent absolument posséder de telles qualités comme haut niveau du professionalisme, leadership, initiative :

Mais il exite une qualité, la qualité la plus précieuse, qui rend d’un bon administrateur (manager) un administrateur (manager) idéal.

Cette qualité est une possibilité d’entrer harmoniquement dans le business du client.

Nous appelons cela Synergie – une possibilité de « s’insérer » dans un collectif, dans un nouveau milieu professionnel et dans les relations de travail, dans la culture et les traditions de l’équipe.

Dans la plupart des cas la possibilité de s’intégrer sans accroc est plus importante que les connaissances ou l’expérience dans un domaine donné.

Parfois il n’est pas possible de trouver d’administrateur pour résoudre de nouveaux problèmes sociétaires.

Pour la meilleur productivité, des sociétés ont besoin d’administrateurs (managers) qui « s’insèrent » vite et harmoniquement dans l’équipe, qui apportent avec eux de nouvelles idées et des valeurs, un nouveau point vue.

Il n’importe pas de quelle industrie ils arrivent, ces administrateurs (managers) commencent à influencer sur toute l’organisation et deviennent immédiatement très utiles.

  Art de trouver

Les recherches de tels spécialistes est tout un art. La partie intégrée de cet art est le savoir-faire d’étudier, de sentir et de comprendre toutes les particularités du business et de l’équipe du client.

Le business de chaque notre client est unique. Unique est l’équipe, son professionalisme, sa culture et ses traditions, ses conditions du marché et sa position. Pas tout administrateur (manager) de bonne qualité peut «s’insérer » dans une telle équipe.

Il est nécessaire de choisir un tel administrateur (manager) qui pourrait entrer harmoniquement dans une équipe indiquée, qui pourrait être utile pour cette équipe et dans les conditions de cette équipes.

On ne peut pas trouver de tel administrateur (manager) en utilisant des méthodes standartisées dans le cadre d’une industrie. Pour le trouver il est nécessaire d’avoir une grande expérience et, outre cela :

L’art et le savoir-faire d’étudier et de comprendre l’organisation et le business du client, la créativité lors d’analyse, estimation des capacités des candidats, sans donner de préférence pour une seule branche ou activité, la maîtrise de la technologie de recherches et d’estimation des qualités et des résultas du candidat, l’application et l’assiduité lors d’analyse et choix, l’intuition pour trouver un seul administrateur qui s’insère idéalement.

Nos clients développent des organisations uniques et pour eux Nous trouvons des administrateurs (managers) uniques qui conviennent.

Nous trouvons ceux qui « s’insèrent » idéalement dans votre business !

 

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