Рус   Eng   Fr   Deu  
De la société Aux employeurs Feed-back

                 Looking for better?

        Cherches-tu le meilleur?

 

  Recherche des gestionnaires de haut niveau

Recherche des gestionnaires de haut niveau sur la base de l’analyse du marché des gestionnaires dans le domaine économique concerné

 

  Recherches de managers de l’échelon moyen

Sélection des gestionnaires de niveau intermédiaire grâce à l’attitude diversifiée envers la procédure de recherche, comprenant des procédes différents commençant par le travail avec des bases de données et allant jusqu’à la recherche directe (headhunting), ainsi qu'aux méthodes modernes de sélection (sélection orientée, interview sur compétences, conversations sur perspective et situative).

 

  Sélection du personnel dans les régions

Recherche et sélection du personnel dans les régions de la Russie (en particulier à Nijni-Novgorod, à Novosibirsk, à Ekaterinbourg, à Tcheliabinsk, à Kazan, à Samara, etc.).

 

  Système express d’estimation

Système express d’estimation, d’analyse et de prognostic concernant les aptitudes d’affaires et professionnelles d'un candidat et les caractéristiques de sa conduite, ainsi que la conformité du candidat aux exigences du poste vacant. Ce système permet d’obtenir rapidement des premières mains une information d’affaires véridique, précise sur les candidats testés, en diminuant les pertes de temps, les frais et les efforts

 

  Personnel hors-cadres

Procédure de la mise hors cadres des employés permettant de régler le nombre d’employés existant de la société sans modifier le nombre de cadres, aussi bien que de réduire vos frais gràce à la régression de l’impôt social unique.

 

  Accompagnement pour les employés congédiés

Assistance aux employés licenciés qui consiste à proposer de l'aide psychologique aux spécialistes licenciés et les consulter sur la recherche d’un nouvel emloi, permettant à l'employeur de conserver son image positive sur le marché et diminuer des fuites d’information professionnelle possibles.

 

  RKKA propose des programmes de récompenses

RKKA propose des programmes de récompenses (incentive) des employés travaillant dans votre société, qui sont destinés à développer et à améliorer la formation du personnel et visent à augmenter sa motivation, à créer une culture corporative et un « esprit » de l’équipe, ce qui est le gage du travail plus efficace de chaque employé indépendant et de la société en général.

 

 

RKKA

127055, Russia, Moscow, Poryadkovy per. 21

 

Рекрутмент Кадровый Консалтинг Аутстаффинг

127055, Россия, Москва, Порядковый пер., д.21

De la société  |  Aux employeurs  |  Feed-back

  © 2003−2010 РККА (Рекрутмент Кадровый Консалтинг Аутстаффинг)